(Gennaio 2025)
Obiettivi della Legge Off-Plan
La normativa sul lavoro a Dubai è regolata dal Federal Decree-Law n. 33 del 2021, che ha sostituito la precedente legge n. 8 del 1980, ed è entrata in vigore il 2 febbraio 2022. Questa legge rappresenta un aggiornamento significativo del diritto del lavoro negli Emirati Arabi Uniti (EAU), adattandosi alle esigenze di un mercato moderno e garantendo maggiore flessibilità e protezione ai lavoratori.
La legge sul lavoro si applica a tutti i lavoratori del settore privato negli EAU, escluse le zone franche finanziarie (come il DIFC e l’ADGM), che seguono regolamenti propri. Il Ministero delle Risorse Umane e dell’Emiratizzazione (MOHRE) sovrintende l’applicazione delle leggi sul lavoro.
Il contratto di lavoro deve essere stipulato in forma scritta e registrato presso il MOHRE. Sono accettati contratti a tempo determinato (con una durata massima di tre anni, rinnovabile) e contratti part-time o flessibili, introdotti per rispondere alle esigenze di diverse categorie di lavoratori e datori di lavoro.
Trattamento di fine rapporto
Il trattamento di fine rapporto (End-of-Service Gratuity) rimane una componente centrale della legislazione sul lavoro. I lavoratori hanno diritto a:
Il calcolo del trattamento di fine rapporto non può superare due anni di stipendio totale. Tuttavia, i lavoratori che si dimettono prima di completare un anno intero di servizio non hanno diritto a questa gratifica.
Sindacati e controversie
Gli scioperi rimangono proibiti. Le controversie tra datori di lavoro e lavoratori devono essere inizialmente gestite attraverso il MOHRE, che opera come mediatore. Se non si raggiunge una risoluzione, il caso può essere portato davanti ai Tribunali del Lavoro, recentemente potenziati per garantire risoluzioni rapide e trasparenti.
Ore lavorative e vacanze
Le ore lavorative ordinarie non devono superare:
Le ore lavorative possono essere ridotte per lavori particolarmente difficili o pericolosi, e durante il Ramadan, i lavoratori musulmani beneficiano di una riduzione obbligatoria di due ore al giorno.
Vacanze annuali e permessi
I lavoratori hanno diritto a:
Inoltre, i lavoratori hanno diritto a:
Straordinari e compensi aggiuntivi
Il lavoro straordinario è compensato con:
Innovazioni della nuova legge
Tra le principali novità introdotte dalla legge n. 33 del 2021 troviamo:
Conclusioni
Il diritto del lavoro negli EAU ha subito un’evoluzione significativa per adattarsi alle moderne esigenze del mercato globale. La legge offre ora una maggiore protezione ai lavoratori, mantenendo al contempo la flessibilità necessaria per attrarre investimenti internazionali. Le aziende operanti a Dubai devono assicurarsi di rispettare questi aggiornamenti legislativi per evitare sanzioni e promuovere un ambiente di lavoro equo e conforme alle normative.
